包头铁道职业技术学院

促进2019年毕业生就业工作方案

一、2019届毕业生就业情况

    1.学院2019年毕业生签约情况。

    2.各铁路局集团公司2019年减员增效，调整用人政策等因素影响，招聘计划大幅度减少；中铁工、中铁建等各铁路工程单位用工也有一定幅度的减少；受贸易摩擦等经济因素的影响，非铁路用人单位就业形势也比较严峻，截止目前太原、兰州、哈尔滨、西安、昆明、广州、南昌、北京、成都等9个铁路局集团公司招聘签约毕业生621人。

二、学院成立2019年毕业生促进就业工作领导小组

    确保就业工作“一把手工程”不动摇，贯通“学院-系处-班级”三级联动机制，构建“学院统筹、部门协调、系部负责、全员参与”的毕业生就业工作机构队伍，成立学院就业工作领导小组。进一步调动全院上下关心就业、参与就业的积极性和主动性，充分发挥各系在毕业生就业工作中的主体作用。

组长：鲁性瑜、张澍东

副组长：毕力贡达来、张海志、杨昆山、王彦平

成员：招生就业处、六系主任、书记及其他相关处室

促进毕业生就业工作领导小组下设工作办公室，办公室设在招生就业处，办公室主任：邬利敏，副主任：陈国斌及胡国喜、王瑞英、于颖、王剑锋、温彪、车焕文。

三、工作措施

（1）招生就业处促进就业工作主要任务

1.及时了解各铁路局集团公司和各类不同用工形式的就业单位用人情况，广泛搜索捕捉各种优质的就业招聘信息，及时向学院领导及各系部提供就业信息，制定规划，调整促进就业工作对策。

2.组织协调好学院的各种毕业生就业招聘工作，组织协调各系部处室，代表学院出台相关就业政策。

3.积极开展就业工作人员的培训，提高就业工作队伍的工作水平和能力。

4.继续主动联系，积极争取未来学院招聘的呼和浩特、济南、沈阳、南宁、乌鲁木齐、青藏、上海、武汉、郑州等9个铁路局集团公司来学院招聘毕业生。毕业生签约合同制协议的就业人数力争达到1300人。

5.争取呼市地铁公司、呼市地铁安捷科技公司来学院招聘达到150-200人。

6.争取包神、神朔、准能、朔黄、伊泰、国电投、陕铁物流、中铝物流等地方铁路公司来学院招聘达到150-200人。

7.争取中铁工、中铁建及其他用人单位提供各种用工性质的各类就业岗位不低于1000个。

（2）各系促进就业工作主要任务

1.全面了解本系各专业班级毕业生就业情况，摸清就业与未就业毕业生动态，掌握毕业生就业规划和意向及毕业生的身体（体检表中的重要指标情况、体能测试情况、体育特长等）情况、学习（学习排名、综合排名、获奖、挂科等）情况，深入了解毕业生就业思想动态。

2.有针对性的加强就业指导，转变就业观念，积极引导毕业生树立“先就业，后择业”的思想，做到积极就业，尽早就业。

3.明确专人具体负责，积极配合招生就业处做好各用人单位招聘的宣传动员、组织管理、统计分析、总结汇总等工作。

4.动员本系部中有就业关系的领导干部和教师，挖掘各种社会关系及人力资源招聘的优势，积极联系就业单位，争取铁路各相关专业的就业招聘单位不少于2个，其他就业招聘单位不少于5个，最终确保学院本系就业签约率在2019年元月1日前不低于85%。

（3）其他处室促进就业工作主要任务

1.根据学院促进就业工作需要，结合本部门实际，组织教职工积极参与就业工作提供就业信息，拓宽就业工作渠道，争取更多就业机会。

2.广泛动员，全员积极参与毕业生就业的拓展工作，形成全院上下“齐心协力，齐抓共管”，全面促进毕业生就业工作之势。

（4）时间安排、分组计划及费用保障

1.时间安排

2.走访经费从本学院就业专项经费支出，涉及用人单位接待费用及相关费用，由各组分别提出，建议学院予以保障；涉及邀请来学院的单位需接待的，由招就处会同相关的组做好接待工作。

3.抽调人员确定后，各部门确保人员到位。

    4.招生就业工作事关学院的生命线，学院领导非常重视，而且已在全院上下形成了共识。为进一步加强学院招生就业工作队伍的建设，扎实有效地开展工作，从长远打算，建议学院为各系配备一名专职干部，具体负责招生就业工作。